招聘可以说也是一门学问，靠找人人员的第一眼就能看到应聘人员的潜力和能力，这个确实很难得。在各个行业有各个行业的招聘方法，下面我讲下招聘网站建设人员的方法。

　　第一印象确实很重要，这个要看个人的眼力了，因为人的第一感觉有时候挺准的。

　　第二，简单的询问，可以进行一些简单的交流，通过对话也能知道个大概，这个我确定，我就感觉，没有必要进行大规模的考试，因为网站建设人员广靠那些考试不行的，要能解决实际问题，这个才是最重要的。

　　第三，人的性格问题，干这行的性格稳重很重要。不要毛毛草草的，很多东西需要细心，不要糙哥，等你做项目的时候，就会知道一点小小的疏忽，也许能导致网站程序的大漏洞。

　　第四，不要局限于理论，要用实战派的人，这样的人我也见过，讲起工厂，发射条条是道，一做项目完了，什么工厂，反射不知道用在哪里，该怎么用，还不如不会，弄的他神情恍惚。